Työsuhdepyöräetu — miten kannattavaa se on taloudellisesti?

Päivitetty: 1. joulu 2020

Onko työsuhdepyöräetu taloudellisesti kannattava työnantajalle ja työntekijälle? Mitä uusi verovapaa etu tarkoittaa käytännössä? Millaisilta näyttävät luvut?


Tässä artikkelissa kerromme työsuhdepyöräedusta taloudellisesta näkökulmasta niin työnantajan kuin työntekijän vinkkelistä katsottuna.


Työsuhdepolkupyörästä on tullut erittäin houkutteleva vaihtoehto, kun hallitus päätti tämän luontoisedun olevan jatkossa verovapaa 1200 euroon vuodessa. Tämä innostaa ihmisiä liikkumaan työmatkat ennemmin pyörällä kuin autolla. Se on myös ympäristön kannalta parempi, sillä pyöräilystä ei tule haitallisia kasvihuonekaasuja.


Pyöräilystä onkin tullut erittäin suosittua sen monien positiivisten hyötyjen vuoksi.


Etenkin sähköpyörät kiinnostavat, sillä niiden myynti on kasvanut kovaa vauhtia.


Työsuhdepyöräetu käytännössä


Työntekijän näkökulma


Käytännössä työntekijän on mahdollista hankkia erittäin laadukas ja hyvä pyörä tai sähköpyörä työnantajansa kautta kiitos työsuhdepyöräedun. Yksinkertainen nyrkkisääntö on, että työntekijä säästää veroprosenttinsa verran kaupan myyntihinnasta ja saa pyörän itselleen paljon edullisemmin.


Laadukkaiden sähköpyörien hinnat ovat alkaen 1500 eurosta ylöspäin. Lisäksi mukaan tulevat myös huollot, lisävarusteet ja vakuutus. Jos työntekijä haluaa vaikkapa 3000 euroa maksavan pyöräpaketin ja hänen veroprosenttinsa on 30, hän saa hankittua pyörän itselleen noin 30 % edullisemmin. Hinnaksi jää siis 2100 euroa.


Työntekijän ei kuitenkaan tarvitse alkaa kaivella lompakkoa siinä vaiheessa. Pyörän maksu tapahtuu palkanmaksun yhteydessä kuukausittain ja summa on yleensä niin pieni, ettei se heilauta taloutta. Nyrkkisääntö on, että isompi työntekijän palkka on, sitä suurempi on rahallinen hyöty.


Työnantajan näkökulma


Työnantajalle työsuhdepyöräetu on kustannusneutraali silloin, kun se tarjotaan osana työntekijän palkkaa. Tällöin se tuo lähtökohtaisesti säästöä työnantajalle. Työnantaja ei maksa palkan sivukuluja pyörän osalta, jotka ovat noin 25 % luokkaa.


Mistä tulee säästöä?


Työntekijän näkökulma


Säästöä tulee verovapauden ansiosta. Työsuhdepyörä on verovapaa 1200 euroon asti vuodessa. Aiemmin mainitun nyrkkisäännön mukaan säästö on samaa luokkaa kuin veroprosentti.


Työntekijä säästää siis uuden pyörän hinnasta.


Työnantajan näkökulma


Jos työnantaja haluaa antaa työntekijöilleen palkankorotuksen, kannattaa harkita antaako sen ennemmin työsuhdepyöräetuna vai rahana. Tuo 100 euron palkankorotus tarkoittaa 25 % sivukulujen kanssa 125 euroa.


Sen lisäksi vielä työntekijä itsekin maksaa erilaisia veroja ja muita kustannuksia. Voi olla että työnantajan pussista menee 125 euroa ja työntekijän rahapussiin päätyy 70 euroa. Palkankorotus rahana ei siis ole niin kustannustehokas. Työsuhdepolkupyörän avulla siitä tulee huomattavasti edullisempi ratkaisu.


Työnantaja säästää siis palkan sivukuluissa työsuhdepyörän osalta.


Työsuhdepyörälaskuri


Laskurimme avulla pystyt näkemään suuntaa antavat laskelmat työsuhdepyöräedusta.


Lopullinen palvelun hinta tarkistetaan sopimuksentekohetkellä. Vapaustyösuhdepyörään kuuluvat lisävarusteet, ensihuolto, vuosittainen kausihuolto, osien vaihto huollon yhteydessä, vakuutus sekä asiakaspalvelu. Lisävarusteilla tarkoitetaan pyörään tulevia varusteita ja kypärää, jotka kuuluvat veroedun piiriin.


Työntekijän näkökulma


Laskuriin syötetään polkupyörän ja lisävarusteiden hinnat, arvio sopimuskauden pituudesta, työntekijän palkka bruttoina ja veroprosentti.


Saat vastaukset seuraaviin kysymyksiin:


● Paljonko paketin hinta olisi kaupasta ostettuna?

● Kuinka iso kustannus se on työntekijälle yhteensä sopimuskauden aikana?

● Paljonko on säästö euroissa verrattuuna siihen, jos työntekijä olisi hankkinut paketin kuluttaja-asiakkaana?

● Kuinka paljon pyörän lunastushinta on sopimuskauden lopussa työntekijälle?

● Paljon on työntekijän kustannussäästö, jos hän päättää lunastaa pyörän itselleen?


Työnantajan näkökulma


Myös työnantaja voi tarkastella lukuja laskurin avulla.


● Paljon ovat sivukulut ja paljon säästetään per työntekijä?

● Paljon Vapaus-palvelu maksaa työnantajalle? Kuinka paljon Vapaus- työsuhdepyörä maksaa työnantajalle? Työnantaja maksaa palvelumaksun Vapaudelle ja vähentää verotusarvon verran työntekijän palkasta. Palvelun yhteydessä maksettava toimistomaksu ei kuulu verotusarvoon ja jää siksi työnantajan hoidettavaksi. Toisaalta työnantaja säästää palkan sivukuluissa usein enemmän kuin toimistomaksun kustannukset ovat, joten nettovaikutus on plussan puolella.

● Kuinka monta työntekijää saa työsuhdepyörän?

● Mikä on työnantajan arvioitu säästö sopimuskauden ajalta kaikkien työntekijöiden osalta?


Näihin kysymyksiin laskuri näyttää suuntaa antavat luvut. Laskuriin pääset täältä.


Työnantaja voi tarjota työsuhdepyöräetua myös palkan päälle, mutta silloin työnantaja vastaa pyörän kustannuksista.


Huomioithan, että tässä artikkelissa esitetyt luvut ovat suuntaa antavia, kuten myös verovinkkimme.


Työsuhdepyöräedun taloudelliset hyödyt pähkinänkuoressa


Työnantaja:

✔Säästät palkan sivukuluissa pyörän osalta.

✔Työntekijän tuottavuus paranee.

✔Sairauspoissaolot vähenevät.

Lue lisää täältä.


Työntekijä:


✔Saat laadukkaan ja hyvän pyörän paljon edullisemmin kuin jos ostaisit kaupasta.

✔Säästät noin veroprosenttisi verran.

✔Maksut menevät näppärästi palkan yhteydessä.


Lue artikkelimme: Työsuhdepyörä - 7 yllättävää hyötyä, joita et ehkä osannut ajatella, josta löytyy enemmän tietoa muista työsuhdepolkupyörän tuomista hyödyistä.


Oletko jo muuten ladannut huippusuositun työsuhdepyöräoppaamme? Kerromme siinä perusteellisesti työsuhdepyörän hankkimisesta.


Jos sait artikkelista hyödyllistä tietoa, jaathan sitä sosiaalisessa mediassa! Näin muutkin saavat tietää, miten kannattavaa työsuhdepyöräetu taloudellisesti on.

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram

PALVELUT

MUUT

TILAA GOOD:NEWS

Good:News tilaajana saat kestävän liikkumisen uutiset suoraan sähköpostiisi.

 

© 2021 by Vapaus.io 

Y-tunnus: 2879502-8

VAT ID: FI28795028