Työntekijä lähtee – miten toimia?

Mitä työsuhdepyöräsopimukselle tapahtuu työsuhteen päättyessä?

Työsuhdepyöräsopimus ei pääty automaattisesti työsuhteen päättyessä. Sopimus pysyy voimassa, kunnes työntekijä tai työnantaja tekee ilmoituksen pyörän palauttamisesta, lunastamisesta tai siirtämisestä. Työnantajan tulee olla yhteydessä viimeistään kuukauden 20. päivään mennessä sopimuksen päättämiseksi.

Työntekijän vaihtoehdot (tehdään Vapaus-käyttäjätilillä):

Palautus: Pyörä palautetaan Vapaudelle, jos sopimuksessa on joustoturva. Palautuksesta peritään palautusmaksu.
Lunastus: Työntekijä ostaa pyörän omakseen jäljellä olevan hinnan mukaan. Lunastushinta määräytyy käytettyjen kuukausien perusteella.
Siirto: Työsuhdepyörä siirretään uudelle työnantajalle (Vapaus / Oomi Fillari -asiakkaat), toiselle leasing-yhtiölle tai kollegalle nykyisessä yrityksessä (kirjallisella sopimuksella). Siirrosta voi aiheutua siirtomaksu.

Määräajat: Työntekijän on ilmoitettava viimeistään kuukauden 20. päivään mennessä, jotta pyyntö käsitellään kuluvan kuukauden aikana. 20. päivän jälkeen tehdyt pyynnöt käsitellään seuraavan kuukauden viimeisenä päivänä.

Työnantajan muistilista ja vastuut:

Edun poistaminen: Työnantajaportaalissa valitse työntekijän kohdalta Käyttöoikeudet (Permissions) -välilehti ja klikkaa "Poista kaikki edut" (Revoke all benefit permissions). Tämä estää uuden pyörän tilaamisen, mutta ei päätä jo voimassa olevaa pyöräsopimusta.
Laskutus: Työnantajaa laskutetaan, kunnes sopimus on virallisesti päättynyt (pyörä palautettu, lunastettu tai siirretty).
Vastuu maksamattomista maksuista: Jos työntekijä jättää maksuja suorittamatta (esim. lunastushinta tai palautusmaksu), työnantaja voi olla vastuussa niistä leasingvastuun mukaisesti.

Tuki: Työntekijät voivat aloittaa prosessin osoitteessa https://user.vapaus.io. Työnantajien kysymykset: b2bsupport@vapaus.io.