Työsuhdepyörä työntekijälle: verotus, säästö ja pyöräedun käyttö

Vuodesta 2021 alkaen työsuhdepyöräetu on noussut nopeasti yhdeksi suosituimmista henkilöstöeduista, kun sen tarjoaminen verovapaana tuli mahdolliseksi. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2025 jo yli 115 000 suomalaista pyöräili työnantajansa tarjoaman edun turvin, ja yli 12 000 työnantajaa oli mukana tarjoamassa etua. Aika huikeita lukuja, vai mitä?

Edun suosio ja matka jatkuukin vahvana, vaikka työsuhdepyörien verovapaus päättyi vuoden 2026 alussa. Palveluntarjoajat, kuten Vapaus, ovat jo tuoneet markkinoille uudet ratkaisut, jotka tekevät edusta reilumman ja helpommin saavutettavan erityisesti pienituloisille työntekijöille. Siinä missä vanha verovapaa malli suosi suurituloisia, joiden marginaaliverotus tuo isomman säästön, uudet ratkaisut tuovat samat hyödyt kaikille tulotasoille.

Pyöräedun ansiosta voit edelleen hankkia laadukkaan polkupyörän tai sähköpyörän edullisesti ja joustavasti, ja edistää samalla omaa sekä ympäristön hyvinvointia. Tässä artikkelissa kerromme kaiken, mitä sinun tulee tietää työsuhdepyörästä ja pyöräedusta.

• Mikä on työsuhdepyörä?
• Onko työsuhdepyörän hankinta kannattavaa?
• ‍‍‍Työsuhdepyörän verotus ja säästö selkokielellä‍
• ‍Millaisen työsuhdepyörän voin hankkia?
• Miten työsuhdepyörän hankinta ja käyttöönotto tapahtuu?
• Mitä tapahtuu, kun sopimuskausi päättyy?
• Mitä työsuhdepyörälle tapahtuu poikkeustilanteissa?
• ‍Muita usein kysyttyjä kysymyksiä‍

Etsitkö työsuhdepyöräopasta työnantajille? Se löytyy täältä.  

Mikä on työsuhdepyörä?

Työsuhdepyörä on työnantajan tarjoaman pyöräedun avulla hankittu tavallinen polkupyörä tai sähköpyörä, jota työntekijä saa käyttää minkä tahansa pyörämatkan taittamiseen. Halutessasi voit hankkia laadukkaan pyörän vaikkapa pelkkään harrastekäyttöön.

Työsuhdepyörä on työsuhde-etu siinä missä vaikkapa työsuhdeauto, puhelinetu ja lounas-, liikunta- ja kulttuurietu. Tässä muutama keskeinen tieto työsuhdepyörästä:

• Jotta voit työntekijänä hankkia työsuhdepyörän, työnantajasi on ensin tarjottava työsuhdepyöräetu henkilöstön käyttöön (tekemällä sopimus esimerkiksi Vapauden kanssa). Työnantajasi voi tarjota edun joko osana palkkaa tai palkan päälle.
  ‍
• Työsuhdepyörä on vuodesta 2026 alkaen verotettava työsuhde-etu. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työntekijänä maksat pyöräedun osuudesta ansiotuloveroja oman veroprosenttisi mukaan. (Huom! Jos otit työsuhdepyöräedun käyttöösi 23.4.2025 tai sitä ennen, etkä tee sopimukseesi muutoksia, etusi säilyy verovapaana alkuperäisen sopimuskauden loppuun asti, kuitenkin enintään viiden vuoden ajan sopimuksen alkamispäivämäärästä.)
  ‍
• Pyöräetu mahdollistaa kalliimmankin pyörän hankinnan joustavasti, sillä pyörän voi hankkia ilman käsirahaa ja maksat sen vähitellen palkastasi. Vapaudella voit esimerkiksi valita eri mittaisten sopimuskausien välillä: 12 kk, 24 kk ja 36 kk, mikä vaikuttaa suoraan kuukausierän suuruuteen. Pääset pyörään halutessasi kiinni maltillisella kuukausierällä alkaen alle 30 €/kk.
  ‍
• Pyöräedun ansiosta voit säästää pyörän hankintahinnassa merkittävästi verrattuna perinteiseen kulutusluottoon. Et tarvitse suurta pääomaa tai aloitusmaksua – pyörä on heti käytössäsi, ja maksat sen vaivattomasti vähitellen palkastasi. Vapauden palvelun myötä säästät yleensä noin 20–30 % kulutusluottoon verrattuna.
  
  
• Voit hankkia työsuhdepyöräksesi minkä tahansa tavallisen polkupyörän tai sähköpyörän Vapauden laajasta pyörävalikoimasta.
  
  
• Työsuhdepyörällä ei tarvitse polkea metriäkään työmatkaa, vaan voit käyttää sitä halutessasi vaikka pelkkään vapaa-ajan harrastepyöräilyyn.

‍Kuka voi hyödyntää pyöräetua?

Voit hankkia työsuhdepolkupyörän, jos työnantajasi tarjoaa pyöräedun käyttöösi. Työnantaja voi joko ostaa työsuhdepyörät tai tarjota edun yhteistyössä leasing-kumppanin kanssa. Jälkimmäinen vaihtoehto on yleisempi ja tuo sinun käyttöösi arvokkaita lisäpalveluja, kuten pyörävakuutuksen, pyörän vaihto- ja palautusmahdollisuuden sekä huoltopalvelut. Miten homma siis toimii?

Työnantajallasi tulee olla sopimus työsuhdepyöräedun tarjoajan (esim. Vapauden) kanssa. Kun etu on lanseerattu sinun ja kollegoidesi käyttöön, jokainen teistä voi etsiä juuri itselleen täydellisen menopelin edun tarjoajan pyörävalikoimasta ja alkaa nauttia edusta. Toisin kuin autoetu, työsuhdepyöräetu koskee tavallisesti koko henkilöstöä, ja jokainen voi itse päättää hyödyntääkö etua (eli hankkiiko työsuhdepolkupyörän) vai ei.

Huomaa, että työsuhdepyöräedun sisältö määritellään työnantajakohtaisesti. Siksi sinua saattavat koskea erilaiset ehdot kuin toisessa yrityksessä työskentelevää ystävääsi. Pyöräedun perusperiaatteet (kuten verotus) ovat kuitenkin kaikille samat.

‍ONKO TYÖSUHDEPYÖRÄN HANKINTA KANNATTAVAA?

Työsuhdepyörän hankkimista puoltaa moni erinomainen syy. Alla työntekijän kannalta oleellisimmat perusteet pyöräedun hyödyntämiselle. Pyöräedun käyttöönotto on myös yritykselle houkutteleva vaihtoehto – täällä lisää hyötyjä HR:n näkökulmasta.

‍‍Voit hankkia laadukkaan pyörän perinteistä kulutusluottoa tai osamaksua edullisemmin 🚲

Parasta pyöräedussa on, kun et tarvitse tuhansia euroja sukanvarressa saadaksesi laatupyörän. Me Vapaudella emme myöskään veloita aloitusmaksuja tai käsirahoja. Työnantajan tarjoamaa pyöräetua maksat helposti kuukausittain suoraan palkassasi valitsemasi sopimuskauden ajan. 

Vapaudella voit valita seuraavien mittaisten sopimuskausien välillä: 12 kk, 24 kk tai 36 kk, mikä vaikuttaa suoraan kuukausierän suuruuteen. Kiinteän kuukausierän suuruus vaihtelee valintasi mukaan. Pääset pyörään halutessasi kiinni maltillisella kuukausierällä, ja sopimuksen päätteeksi voit lunastaa pyörän ikiomaksi.

• Mitä pidempi sopimuksen pituus, sitä pienemmät pyörän kuukausimaksut.
• Mitä lyhyempi sopimuskausi, sitä enemmän saat säästöä pyörän hankintahinnassa.

Säästät rahaa 💰

Laadukas polkupyörä vakuutuksineen ja huoltoineen ynnäytyy nopeasti suureksi investoinniksi. Pyöräetua hyödyntämällä voit kuitenkin säästää pyörän hinnassa arviolta noin 20–30 % verrattuna siihen, että ostaisit vastaavan pyörän omin päin esimerkiksi osamaksulla tai kulutusluotolla.

Vapauden työsuhdepyöräilijänä et myöskään tarvitse tuhansia euroja kerralla pyörän hankkimiseen, vaan lyhennät työsuhdepyörääsi aivan kuin ohimennen palkassasi. 

Työnantajan kanssa tehtävä sopimus takaa myös edulliset hankintahinnat ja sisältää valmiiksi laajan pyörävakuutuksen ilman ikävähennyksiä sekä joustoturvan, jonka ansiosta voit vaihtaa, palauttaa tai lunastaa pyörän omaksi vaikka kesken sopimuskauden kohtuullisella kustannuksella; näin säästät selvää rahaa verrattuna perinteiseen ostamiseen itse.

Tätä voi ajatella näin: työsuhdepyörän myötä saat osan palkastasi pyörän muodossa, ja maksat siitä veroa kuten muustakin palkasta. Työnantajasi päättää, tarjotaanko pyöräetu osana palkkaasi vai palkan päälle.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että voit ottaa käyttöösi laadukkaan pyörän maltillisella kuukausierällä, joka katetaan palkastasi työnantajasi valitseman mallin mukaisesti. Esimerkiksi 30 €:n kuukausierä näkyy palkassasi sovitulla tavalla, ja verojen jälkeen nettopalkkasi pienenee yleensä tätä vähemmän tai enintään kuukausierän verran, riippuen omasta veroprosentistasi ja siitä, miten etu on järjestetty.

‍Edistät omaa hyvinvointiasi 😌

Tiedossamme on monta hienoa tarinaa, joissa työsuhdepyörä on saanut muuten liikuntaa kaihtavan henkilön innostumaan pyöräilystä. Jokainen kilometri, jonka kuljet polkupyörällä oman auton tai julkisen liikenteen sijaan, tekee hyvää keholle ja mielelle. Työsuhdepyörä on edullinen tapa edistää omaa hyvinvointia, eikä sen arvoa voi mitata rahassa.

Tässä inspiraatioksi tarina siitä, kuinka Santtu löysi pyöräilyn ilon alkoi kulkea työmatkat pyörällä lähes päivittäin →

Kannat kortesi kekoon kestävässä liikkumisessa 💚

Viimeisenä muttei vähäisimpänä, työsuhdepyörän hankinta on todellinen ekoteko, varsinkin jos innostut korvaamaan henkilöautoillut työmatkat edes osittain pyöräilyllä. Pyöräilystä ei synny hiilidioksidipäästöjä, polkupyörä vie vähemmän tilaa kaupungissa kuin henkilöauto, ja pyöräilyn suosion kasvu vain vauhdittaa positiivista kestävän liikkumisen kierrettä.

Työsuhdepyörän verotus ja säästö selkokielellä

Noniin, otetaanpa haltuun se kaikkein kutkuttavin ja eniten kysymyksiä herättävä aihe, eli työsuhdepyörän verotus. Kun peruslogiikan hahmottaa kerran, kokonaisuus on yllättävän suoraviivainen.

Pirkka Pyöräilijä hankkii työsuhdepolkupyörän

IT-alalla työskentelevän Pirkka Pyöräilijän työnantaja tarjoaa Vapauden pyöräedun osana työntekijöiden nykyistä palkkaa. Tämä tarkoittaa, että pyörän kustannus katetaan vähentämällä se palkasta sovitulla kuukausierällä, eikä pyöräetua lisätä palkan päälle. Pirkan bruttopalkka ennen pyöräetua on 3 000 € ja nettopalkka 2 320 €.

Pirkka valitsee laadukkaan gravel-pyörän, jonka suositushinta on 2 149 €. Hän valitsee 12 kuukauden sopimuskauden, jolloin pyörän kuukausierä on 109 € / kk. Sopimuskauden päätteeksi Pirkalla on mahdollisuus lunastaa pyörä omakseen 644,70 € lunastushintaan.

Koska pyöräetu tarjotaan osana palkkaa, pyörän kuukausierä vähennetään suoraan Pirkan nettopalkasta. Uusi nettopalkka: 2 211€ / kk (2 320 € − 109 €)

Pyörä ei nosta verotettavaa tuloa ja Pirkka ei tarvitse uutta verokorttia.

Entä kokonaiskustannus?

Pirkka maksaa pyörästä sopimuskauden aikana:

• Kuukausierät: 12 × 109 € = 1308 €
• Lunastushinta sopimuskauden päätteeksi: 644,70 €

👉 Pyörän kokonaishinta Vapauden kautta lunastettuna on siten yhteensä 1 952,70 €.

Miksi tämä on monelle helppo valinta?

• Ei käsirahaa tai suurta alkuinvestointia
• Kustannus jakautuu tasaisesti 12 kuukaudelle
• Ei korkoja tai piilokuluja
• Sisältää kattavan vakuutuksen ilman ikävähennyksiä
• Mahdollisuus lunastaa pyörä edullisesti ja helposti omaksi sopimuskauden päätteeksi

Alkaako työsuhdepyörän verotus ja säästö käydä järkeen? Katsotaan vielä esimerkin lukuja yhdessä taulukossa:

Pirkka Pyöräilijän työsuhdepyörän kustannus ja säästö

*Laskelma on suuntaa-antava ja perustuu vuoden 2025 lokakuun pyörähintoihin ja rahoitus- sekä korkokuluihin.

Muistathan, että säästön määrään vaikuttavat myös oma palkkasi, veroprosenttisi sekä pyöräsopimuksen hinta. Tyypillisesti työntekijän kokonaissäästö on noin 20–30 % verrattuna kulutusluottoon. Tästä päästäänkin seuraavan aiheen pariin…

Millaisen työsuhdepyörän voin hankkia?

Oletko jo valmis liittymään työsuhdepyöräilijöiden iloiseen porukkaan?Mahtavaa!  Käydään seuraavaksi läpi, millaisen polkupyörän voit hankkian työsuhdepyöräksi esimerkiksi Vapauden kautta.

Vapaudella työsuhdepyörien tilausmalli perustuu kattavaan pyörävalikoimaamme, joka on rakennettu unelmapyörä mielessä. Olemme tehneet hankintasopimukset monien suosittujen eurooppalaisten pyörävalmistajien, kuten Cannondalen, Yuban, Tenwaysin ja Ternin kanssa. Asiakkaanamme pääset hyötymään kumppaneidemme kanssa suoraan sovituista, eksklusiivisista etuhinnoista.

Valikoimastamme löydät kaiken merkkisiä, -mallisia ja -hintaisia pyöriä, niin sähköisiä kuin perinteisiäkin. Olipa tarpeesi työmatkoissa, arjen ajeluissa tai vapaa-ajan seikkailuissa, valikoimastamme löytyy oikea pyörä jokaiseen tarkoitukseen. Pyörien hintahaarukka liikkuu noin 1 000–6 000 € välillä.

Millainen polkupyörä kelpaa työsuhdepyöräksi?

Pyörämallin valinta riippuu siitä, mihin haluat työsuhdepolkupyörääsi käyttää. Pyörän käytölle ei ole ehtoja tai rajoituksia, joten voit valita mielesi mukaan kaupunkipyörän, hybridin, laatikkopyörän, maantiepyörän, maastopyörän tai minkä tahansa muun erikoislaitteen.

Sähköpyörien hinnat liikkuvat lähes poikkeuksetta 2 000 € yläpuolella, joten ei ole ihme, että moni käyttää pyöräedun juuri sähköavusteisen pyörän hankkimiseen. Sähköavustus helpottaa polkemisen vastusta ja voi siten tehdä esimerkiksi työmatkapyöräilystä mukavampaa – ja kyllä se kuntokin kohenee kevyemmästä kuormituksesta huolimatta.

Lisälukemiseksi suosittelemme:

• Mikä polkupyörässä maksaa?
• Työmatkapyöräilyn ABC
• Entä millaisia ja minkä hintaisia työsuhdepyöriä suomalaiset työsuhdepyöräilijät hankkivat? Tutustu: Suuri työsuhdepyörätutkimus 2025

Mitä kaikkea työsuhdepyöräsopimukseen voi sisältyä?

Pyöräetuun sisältyy itse pyörän lisäksi vakuutukset ja halutessasi huollot. Nämä tekevät pyöräilystä mukavaa, turvallista, ja kaiken kaikkiaan huolettomampaa. 

Jokainen Vapaus-pyörä sisältää markkinoiden kattavimman vakuutuksen ilman ikävähennyksiä sekä joustoturvan. Joustoturvan ansiosta voit halutessasi esimerkiksi vaihtaa pyörän uuteen menopeliin kesken sopimuskauden kiinteällä 264 € maksulla. Jos haluat lunastaa pyörän omaksesi, sekin onnistuu huoletta – tässä tapauksessa maksat vain Vapaus-tililläsi näkyvän jäljellä olevan sopimusarvon.

Vakuutus puolestaan kattaa varkaudet, ilkivallan ja onnettomuudet. Sitä sovelletaan myös, jos esimerkiksi perheenjäsenesi käyttää pyörää vahinkohetkellä. Vakuutukselle ei ole myöskään maantieteellisiä rajoituksia, joten voit ottaa pyöräsi huoletta lomareissulle mukaan! Vakuutuksen omavastuu on 240 €. Vapaus hoitaa korvaushakemuksen ja asioinnin vakuutusyhtiön suuntaan puolestasi. Saat tapauskohtaisesti lainapyörän käyttöösi, jos korjauksessa tai uuden pyörän toimituksessa kestää kohtuuttoman kauan.

Halutessasi voit valita työsuhdepyörällesi myös huoltobudjetin, jolla varmistat, että pyöräsi pysyy aina ajokunnossa. Toki voit myös huoltaa pyöräsi itse tai maksaa huolloista ns. omalla rahalla – silloin et tarvitse erillistä huoltobudjettia sopimukseesi.

Huoltobudjettia voi hyödyntää laajassa kumppaniverkostossamme (+ 400 liikettä) ympäri Suomen, jotka tarjoavat pyörän huoltoa ja muita pyöräilyyn liittyviä palveluita. Huolehdi vain, että käytät budjettisi ennen pyöräsopimuksen päättymistä, sillä käyttämätöntä budjettia ei palauteta.

Miten työsuhdepyörän hankinta ja käyttöönotto tapahtuu?

Tässä tiivistetty katsaus siihen, mitä voit odottaa, kun päätät hankkia työsuhdepyörän. Oletuksena on, että työnantajasi tarjoaa edun leasing-mallilla pyöräedun tarjoajan (esim. Vapauden) kautta, ja että etu on osa palkkaasi tai palkan päälle tuleva luontoisetu.

Muistutuksena: et voi hankkia työsuhdepyörää ennen kuin työnantajasi on lanseerannut edun käyttöösi. Työnantajalla on siis keskeinen rooli edun käyttöönotossa, mutta käydään seuraavaksi läpi vain sinua koskevat tehtävät.

Ennen työsuhdepyörän hankintaa:

• Pohdi, millaisen pyörän tarvitset tai haluat. Voit käyttää apunasi ja tutustua esimerkiksi Vapauden pyörän valintaoppaaseen.
• Tutustu huolellisesti työnantajasi laatimaan työsuhdepyöräohjeeseen ja sen ehtoihin.
• Vertaile valikoimamme pyörämalleja eri hintaluokissa ja löydä suosikkisi.

Työsuhdepyörän hankinta:

1. Luo Vapaus-käyttäjätili: Rekisteröidy ihan ensimmäisenä käyttäjäksi Vapaus-palveluun työsähköpostillasi ja tunnistaudu työnantajasi pyöräedun piiriin. Pääset alkuun täältä >>
   
   
2. Valitse unelmiesi pyörä valikoimastamme: Kun päätös on syntynyt, tee tilauspyyntö helposti Vapaus-käyttäjätilin kautta. Voit halutessasi määrittää pyörällesi myös huoltobudjetin.
   
   
3. Pyörä toimitetaan: Toimitamme pyöräsi arviolta kuukauden sisällä tilauspyynnön lähettämisestä valitsemaasi kumppaniliikkeeseen. Pyörä luovutetaan sinulle aina valmiiksi kasattuna ja ajokunnossa.
   
   
4. Onnittele itseäsi taloudellisesti järkevästä ja omaa sekä ympäristösi hyvinvointia edistävästä hankinnasta! 🤩

Hankinnan jälkeen:

• Tarjoaako työnantajasi pyöräedun palkan päälle? Jos vastasit kyllä, kannattaa ensimmäiseksi tarkistaa verokortti, sillä etu kasvattaa verotettavaa tuloasi ja veroprosentti voi nousta. Verokorttia ei tarvitse päivittää, jos etu tarjotaan osana palkkaasi, jolloin veroprosentti pysyy ennallaan. 
• Pyöräile kaupungille, töihin, metsään, mummolaan, naapurikuntaan ja maalaistietä pitkin auringonlaskuun – pyöräile mihin ja milloin haluat.
• Huolla pyörääsi säännöllisesti.
• Pyöräile lisää! 

Mitä tapahtuu, kun sopimuskausi päättyy?

Työsuhdepyörän sopimuskausi on valintasi mukaan joko 12-, 24- tai 36 kk, jonka jälkeen sinulla on muutama vaihtoehto, miten edetä. Vapauden käyttäjänä voit joko 1) palauttaa pyörän, 2) lunastaa pyörän omaksesi, tai 3) hankkia uuden työsuhdepyörän.

1. Palautus: Jos et halua jatkaa työsuhdepyöräilyä etkä lunastaa pyörääsi, pyörän palauttaminen sopimuskauden päätteeksi on helppoa ja aina ilmaista. Hyväkuntoiset palautuneet pyörät jatkavat elämäänsä kiertotalouspyörinä seuraavan onnekkaan omistuksessa.
   
   
2. Lunastus: Jos tykästyit pyörääsi ja haluat jatkaa yhteistä taivaltanne, voit lunastaa sen edullisesti itsellesi joko sopimuskauden aikana tai sen päättyessä. Tämän maksun jälkeen pyörä siirtyy omistukseesi. 
   
   Lunastushinta määräytyy valitsemasi sopimuskauden mukaan:
   • 12 kk sopimus: lunastushinta 30 % pyörän alkuperäisestä hankintahinnasta
   • 24 kk sopimus: lunastushinta 25 %
   • 36 kk sopimus: lunastushinta 20 %
   
   Kesken sopimuskauden lunastushinta lasketaan sopimuksen keston perusteella. Ajantasaisen hinnan löydät aina helposti kirjautumalla omalle Vapaus-käyttäjätilillesi.
   
   
3. Uusi työsuhdepyörä: Riippumatta siitä palautatko vai lunastatko ensimmäisen työsuhdepyöräsi, voit sopimuskauden jälkeen jatkaa työsuhdepyöräilyä tekemällä uuden sopimuksen ja valitsemalla uuden pyörän!

Mitä työsuhdepyörälle tapahtuu poikkeustilanteissa?

Työelämässä tilanteet muuttuvat tämän tästä, eikä kaikkea voi ennakoida. Työsuhdepyörän hankintaa ei kuitenkaan kannata lykätä vain siksi, että tulevaa on mahdoton ennustaa.

Käytännöt vaihtelevat jonkin verran pyöräedun tarjoajasta riippuen. Esimerkiksi Vapauden palvelussa on pyritty ottamaan mahdolliset poikkeustilanteet huomioon siten, että työsuhdepyöräily olisi mahdollisimman huoletonta ja joustavaa. Toimintaa poikkeustilanteissa määrittää myös työnantajasi laatiman työsuhdepyöräohjeen sisältö.

Seuraavat kuvaukset vastaavat Vapauden käytäntöjä sekä yritysasiakkaidemme tavallisimpia linjauksia. Kysy aina omaa tilannettasi koskeva menettely tarkkaan omalta työnantajaltasi.

Työsuhteen päättyminen

Työsuhteen päättyessä työntekijä voi halutessaan lunastaa pyörän itselleen. Etu voidaan myös siirtää yrityksen sisällä toisen työntekijän nimiin. Vapauden leasing-palvelussa pyöräsopimuksen keskeyttäminen ja pyörän palauttaminen kesken sopimuskauden on mahdollista, sillä jokainen Vapaus-pyöräsopimus sisältää joustoturvan. Joustoturvan hyödyntäminen tarkoittaa sopimuksen keskeyttämistä kiinteällä 264 € maksulla.

Täältä voit lukea lisää menettelystä työsuhteen päättyessä tai työpaikan vaihtuessa.  ‍

Lomautus

Lomautuksen aikana työntekijällä ei ole oikeutta luontoisetuihin, kuten työsuhdepyörään, ellei toisin ole sovittu. (Huom! Työntekijän ja työnantajan on hyvä keskustella pyöräedun jatkosta lomautustilanteessa – käytännöt voivat vaihdella työpaikasta riippuen.)

Vanhempainvapaa, lyhennetty työaika, tai muu poissaolo

Työnantaja voi halutessaan antaa pyörän vapaalla olevan työntekijän käyttöön ja veloittaa pyöräedun maksut työntekijän palkasta joko etukäteen tai jälkikäteen vapaajakson ajalta. Käytännössä tämä tarkoittaa, että pyöräetu voi jatkua myös esimerkiksi perhevapaan aikana, jos työnantaja niin sallii, kunhan maksujärjestelyistä sovitaan erikseen.

Muita usein kysyttyjä kysymyksiä

Työsuhdepyörä herättää paljon kysymyksiä, ja hyvä niin! Alla olevien linkkien kautta löydät vastaukset vielä mieltä askarruttaviin asioihin. Lisää kysymyksiä ja vastauksia löydät tukisivustoltamme!

Vapauden palvelu

• Miten Vapauden työsuhdepyöräpalvelu toimii?
• Miten Vapauden joustoturva toimii?
• Millainen vakuutus Vapaus-työsuhdepyöriä koskee?
• Miten palautan Vapaus-pyörän sopimuskauden päätteeksi?
• Miten rekisteröidyn käyttäjäksi Vapaus-sovellukseen?

Verottajan ohjeistus polkupyöräetuun liittyen

• vero.fi: Polkupyöräedun määritelmä ja arvo

Joko mennään?

Onko työnantajallasi käytössä Vapauden pyöräetu? Sitten ei muuta kuin pyöriä vertailemaan – aloita pyörien selailu täältä!

TILAA PYÖRÄPOSTI-UUTISKIRJE

Haluaisitko saada samankaltaista sisältöä suoraan sähköpostiisi?

Tilaa kuukausittainen Pyöräposti-uutiskirjeemme ja pysy ajan tasalla! Vapauden omien sisältöjen lisäksi nostamme myös muita kiinnostavia, ajankohtaisia pyöräilyaiheisia uutisia, tarinoita, tarjouksia ja tapahtumia.