Työsuhdepyöräetu työnantajalle: hyödyt, kustannukset ja käyttöönotto

‍Kannattaako työsuhdepyöräetu yritykselle? Mitkä ovat työsuhdepyörän kustannukset työnantajalle? Millaisille yrityksille pyöräetu sopii? Millaisia hyötyjä siitä koituu?

‍Tässä oppaassa kerromme kaiken, mitä henkilöstöhallinnon tai työsuhde-eduista vastaavan on hyvä tietää työsuhdepyöräedusta ja pyöräetuun liittyvistä käytännön kysymyksistä. Annamme myös parhaat vinkit pyöräedun käyttöönottoon yrityksessäsi.

‍Miten työsuhdepyöräetu toimii työntekijän näkökulmasta? Täältä löydät kaiken oleellisen!

MIKÄ ON TYÖSUHDEPYÖRÄETU?

Työsuhdepyöräedussa on kyse siitä, että työnantaja tarjoaa työntekijälleen edullisempaa tapaa hankkia käyttöön polkupyörä. 

Itse pyörä voi olla millainen menopeli vain, kuten sähköpyörä, klassinen fillari tai vaikkapa perheen kakkosauton korvaava longtail-pyörä. Etuun voidaan sisällyttää itse pyörän lisäksi esimerkiksi huollot ja vakuutukset. Ja mikä parasta, työsuhdepyörää ei ole tarkoitettu vain työmatkojen rullaamiseen, vaan sillä voi ajella rajattomasti myös vapaa-ajalla.

Pyöräetu jatkuu vuoden 2026 veromuutoksista huolimatta

Työsuhdepyöräetu oli vuosina 2021–2025 työntekijälle verovapaa etu 1 200 euroon asti vuodessa. Vuoden 2026 alusta etu siirtyi normaalin verotuksen piiriin, jolloin siitä alettiin maksamaan veroa kuten muistakin luontoiseduista, kuten työsuhdeautosta. 

Vaikka verovapaus tippui kyydistä, itse pyöräetu jatkaa edelleen matkaansa yhtenä työntekijöiden suosituimmista työsuhde-eduista. Yritykset voivat myös jatkossa tarjota sen työntekijöilleen edullisesti, turvallisesti ja joustavasti.

Palveluntarjoajat, kuten Vapaus, ovatkin jo tuoneet markkinoille uudet ratkaisut, jotka tekevät edusta jopa reilumman ja helpommin saavutettavan erityisesti pienituloisille työntekijöille.  Siinä missä vanha verovapaa malli suosi suurituloisia, joiden marginaaliverotus toi isomman säästön, uudet ratkaisut tuovat samat hyödyt kaikille tulotasoille.

Työnantaja voi edelleen tarjota edun osana palkkaa tai palkan päälle joustavalla leasing-sopimuksella, joka on yleisin tapa ottaa työsuhdepyöräetu käyttöön. Periaatteessa ja käytännön tasolla pyöräetu on jatkossa hyvin samanlainen työsuhde-etu kuin vaikkapa työsuhdeauto tai lounasseteli:

• Työntekijä maksaa pyöräedun osuudesta ansiotuloveroja oman veroprosenttinsa mukaan, joten yritykselle ei synny merkittävää taloudellista taakkaa.
• Huom! Jos työntekijä on ottanut työsuhdepyöräedun käyttöön 23.4.2025 tai sitä ennen, eikä tee sopimukseen muutoksia, kyseinen etu säilyy verovapaana alkuperäisen sopimuskauden loppuun asti, kuitenkin enintään viiden vuoden ajan. Lue lisää täältä >>

Kuinka yleinen pyöräetu on Suomessa?

Pyörällä liikkuminen on paitsi mainiota liikuntaa myös oivallinen keino pienentää hiilijanjälkeä. Suomen hallituksen tavoite on lisätä pyöräilyn määrää 30 prosenttia vuoteen 2030 mennessä.

‍Yksi tärkeä keino pyöräilyn edistämisessä on työsuhdepyöräetu, jota työnantajat ovat voineet tarjota vuodesta 2021 alkaen.

Työsuhdepyöräilyn suosio onkin viimeisten vuosien aikana kasvanut huimaa vauhtia. Vuonna 2025 yli 12 000 suomalaista yritystä tarjosi jo työntekijöilleen pyöräetua, ja työsuhdepyörällä suhailevia ihmisiä oli Tilastokeskuksen mukaan jo yli 115 000. Aika huimia lukuja, vai mitä?

MILLAISELLE YRITYKSELLE PYÖRÄETU SOPII?

Pyöräetu sopii kaikille yrityksille, jotka haluavat panostaa henkilöstön hyvinvointiin ja vastuullisuuteen sekä tarjota työntekijöille helpon ja turvallisen tavan hankkia laadukas polkupyörä tai sähköpyörä.

Pyöräedun voi ottaa käyttöön lähes minkä kokoisessa yrityksessä tahansa. Pienessä osakeyhtiössä pyörien hankinta onnistuu vielä kohtuullisen helposti ostamalla ne yrityksen nimiin, mutta henkilöstön kasvaessa kokonaisuus monimutkaistuu nopeasti. Työntekijöillä on erilaisia toiveita, käyttötarpeita ja vaatimuksia, ja samalla kasvaa hallinnollinen työ: sopimukset, vakuutukset, muutokset, palkanlaskenta ja kysymykset kasaantuvat HR:n ja taloushallinnon pöydälle.

Juuri tässä kohtaa hallinnoitu pyöräetu palveluntarjoajan kautta tekee eron. Sen sijaan, että yritys joutuisi itse ostamaan ja hallinnoimaan yksittäisiä pyöriä, leasing-malli siirtää vastuun kokonaisuudesta yhdelle kumppanille. HR saa yhden selkeän prosessin, joka skaalautuu yrityksen mukana ilman lisätyötä.

Ja koska pyöräedun tärkein tavoite on innostaa työntekijöitä pyöräilemään omalla tavallaan, yksi ja sama pyörämalli ei yksinkertaisesti toimi kaikille. Leasing-palvelun kautta työntekijät voivat valita itselleen juuri sopivan pyörän, kun taas työnantaja tarjoaa raamit ja hallitun mallin.

Esimerkiksi Vapauden laajasta pyörävalikoimasta löytyy eri hintaisia ja eri käyttötarkoituksiin sopivia pyöriä eurooppalaisilta laatumerkeiltä, joten jokaiselle löytyy aidosti sopiva vaihtoehto työmatkoihin, arkeen tai vapaa-ajan ajoihin.

MIKSI TYÖSUHDEPYÖRÄETU KANNATTAA YRITYKSELLE?

Työsuhdepyöräedun käyttöön ottamiselle on monta hyvää syytä. Tässä niistä tärkeimmät sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta:‍

PYÖRÄEDUN HYÖDYT TYÖNANTAJALLE

• Liikkuminen lisääntyy. Työsuhdepyörä lisää tutkitusti työntekijöiden liikkumista ja pyöräilyn määrää.
• Hyvinvointi kasvaa. UKK-instituutin mukaan pyöräilyllä on monenlaisia terveyshyötyjä, ja se muun muassa pienentää riskiä sairastua sydän- ja verisuonisairauksiin ja tyypin 2 diabetekseen, auttaa painonhallinnassa ja vähentää niska-hartiaseudun kipuja.
• Sairaspoissaolot vähenevät. TTL:n ja Itä-Suomen yliopiston tutkimuksen mukaan työmatkapyöräilijällä on 4,5 sairaspäivää vähemmän kuin liikkumattomalla kollegallaan. Elinkeinoelämän keskusliiton mukaan päivän sairauspois­saolosta aiheutuu työnantajalle keskimäärin 370 euron kustannus.
• Työntekijöiden tyytyväisyys kasvaa. Erilaiset etuudet ovat yksinkertainen keino osoittaa työntekijöille, että heidän hyvinvointinsa on tärkeää ja siihen halutaan panostaa.
• Yhdenvertaisuus työpaikalla lisääntyy. Sen sijaan, että työnantaja tarjoaisi vaikkapa autoetua vain rajatulle porukalle, työsuhdepyöräedun tarjoaminen on hyvä kädenojennus ihan koko henkilökunnalle.
• Työnantajamielikuva kohenee. Kun parhaista osaajista käydään alati kovenevaa kilpailua, on erilaisilla hyvinvointiin liittyvillä eduilla oma roolinsa parhaiden työntekijöiden houkuttelemisessa ja tekijöiden pitämisessä yrityksessä. Pyöräily-ystävällinen työympäristö kannustaa liikkumaan ja auttaa työnantajamielikuvan kehittämisessä.
• Arki helpottuu. Moni käyttää työsuhdepyörää työmatkojen taittamiseen ja palaverista toiseen siirtymiseen. Lyhyillä matkoilla pyörä on usein julkisia kulkuneuvoja nopeampi vaihtoehto, ja pyöriä mahtuu työpaikan eteen huomattavasti enemmän kuin autoja. Yritys voi säästää myös kalliissa parkkipaikkakustannuksissa.
• Ympäristö kiittää. Työsuhdepyörät ovat vaikuttava tapa edistää kestävää liikkumista ja vähentää työmatkaliikenteen päästöjä. Pyöräilyn edistäminen on ympäristöteko, joka kannattaa kytkeä osaksi yritysstrategiaa. Sähköpyörillä on iso vaikutus liikenteen sähköistymiseen.
  

Lue myös asiakastarinamme: Veripalvelu - joka viides hyödyntää työsuhdepyöräetua‍

EDUT TYÖNTEKIJÄLLE

• Rahaa säästyy. Vapauden työsuhdepyöräetu on työntekijälle edullinen tapa hankkia pyörä. Perinteiseen kulutusluottoon ja osamaksuun verrattuna kuukausierä on huomattavasti pienempi, eikä pyörän hankintaan tarvita alkupääomaa. Sopimuskauden aikana työntekijä säästää keskimäärin 20–30 % verrattuna saman pyörän hankkimiseen kulutusluotolla.
• Pyörän maksaminen erissä. Pyöräetua ei makseta kerralla, vaan pyörä rahoitetaan kätevästi kuukausierissä vähitellen työntekijän palkasta. Kuukausimaksu määräytyy pyörän hinnan ja sopimuskauden mukaan, joten työntekijä voi valita itselleen sopivan maksuajan. Perinteiseen osamaksuun verrattuna kuukausierä on yleensä pienempi, mikä helpottaa pyörän hankintaa taloudellisesti.
• Mahdollisuus hankkia parempi pyörä. Työsuhdepyörän ei tarvitse olla mikään kompromissi, sillä pyörän hankinnan kulut voidaan jakaa useammalle vuodelle. Moni hankkiikin työsuhdepyöräedun ansiosta laadukkaamman ja kestävämmän pyörän taikka kalliimman sähköpyörän kuin millaisen ostaisi itse kerralla kaupasta. Kun etuun sisällytetään kattava pyörävakuutus, joustoturva ja huollot, varmistetaan, että työntekijät voivat nauttia pyöräilyistä hymyissä suin sellaisen pyörän satulassa, joka täyttää kaikki tarpeet ja toiveet.

Kysyimme alkuvuonna 2025 yli 6 795:lta työsuhdepyörien käyttäjiltä, miten työsuhdepyöräetu on käytännössä vaikuttanut heidän arkeensa. Tulokset olivat huimaavia:

• 92 % työsuhdepyöräilijöistä suosittelisi etua kollegalleen.
• Jopa 78 % vastanneista kertoo, että vastaavan tasoinen pyörä olisi jäänyt todennäköisesti tai erittäin todennäköisesti hankkimatta ilman pyöräetua.
• 79 % on lisännyt pyöräilyään työsuhdepyörän käyttöönoton jälkeen.
• 83 % vastaajista on lisännyt pyöräilyään työsuhdepyörän hankittuaan. Määrä on kasvanut vuoden takaisesta.
• Jopa 50 % autoilevista vastaajista kertoi vähentäneensä autoiluaan työsuhdepyörän hankinnan jälkeen. Keskimäärin pyöräily on korvannut autoilua jopa 43 kilometriä viikossa. Kaikki Suomen yli 115 000 työsuhdepyöräilijää huomioiden tämä tarkoittaa vuodessa yli sata miljoonaa yksityisautolla ajettua kilometriä vähemmän!
• 60 % kokee terveytensä ja kuntonsa parantuneen työsuhdepyörän käyttöönoton jälkeen.

KUINKA PALJON TYÖSUHDEPYÖRÄETU MAKSAA YRITYSELLE?

Työsuhdepyöräedun kustannukset työnantajalle riippuvat monesta asiasta: ostetaanko pyörä yritykselle vai käytetäänkö leasing-palvelua? Tarjotaanko työsuhdepyöräetu osana palkkaa vai palkan päälle? 

Leasing-palvelussa työsuhdepyörien kustannukset koostuvat kahdesta asiasta: verotusarvosta sekä työsuhdepyöräkumppanin toimisto- ja käsittelykuluista.

Vuodesta 2026 alkaen pyöräedusta maksetaan veroa, mutta sen tarjoaminen on edelleen työnantajalle kustannusfiksua ja helppoa. Etu voidaan myös jatkossa tarjota osana työntekijän palkkaa tai palkan päälle. Työntekijä käytännössä maksaa pyöränsä itse kuukausittain bruttopalkastaan, joten yritykselle ei synny merkittävää taloudellista taakkaa.

Esimerkiksi Vapauden palvelun toimistomaksu on työnantajalle vain 12,90 €/kk (alv 0%) / aktiivinen pyöräsopimus. Se kattaa:

• digitaalisen pyörien hallinnoinnin helppokäyttöisen ISO 27001 -sertifioidun järjestelmän avulla
• valmiit palkkaraportit HR:lle
• lanseerausmateriaalit ja käyttöönoton tuen
• integraatiomahdollisuuden suosituimpien HR- ja palkkajärjestelmien kanssa
• ei aloitusmaksuja
• laskutus alkaa vasta, kun ensimmäiset pyörät on toimitettu
• markkinoiden kattavimman pyörävakuutuksen, joustoturvan ja halutessa myös huoltobudjetin.

Vapaudella tarjoamme mahdollisuuden 12–36 kk mittaisiin leasingsopimuksiin. Työntekijän näkökulmasta tämä tarkoittaa sitä, että sopimuskauden pituutta optimoimalla voidaan vaikuttaa kuukausilyhennyksen määrään. Työnantajan kustannukset pysyvät myös maltillisina, kun sopimuskauden maksimipituus on rajattu 36 kuukauteen.

Lisäksi pyöräedun tuomat hyödyt hyvinvoinnin, sitoutumisen ja vastuullisuuden eteen eivät katoa minnekään, vaikka verotus muuttuu. Pyöräedun jatkaminen kannattaakin nähdä sijoituksena sekä ihmisiin että yhteisiin päämääriin!

Pyöräetu maksaa itsensä takaisin jo kahdessa sairauspoissaolopäivässä
🎯

Vertailun vuoksi: Elinkeinoelämän keskusliiton mukaan yksi sairaspoissaolopäivä maksaa työnantajalle keskimäärin 370 €. Jo kahden päivän säästöllä pyöräetu maksaa itsensä takaisin.

Toimistomaksu työnantajalle:

• 12 kuukauden sopimus: 154,80 € / pyörä
• 24 kuukauden sopimus: 309,60 € / pyörä
• 36 kuukauden sopimus: 464,40 € / pyörä

Jos työpaikallasi on vaikkapa 300 työntekijää, joista 45 ottaa työsuhdepyörän Vapauden kautta, on pyöräedun kuukausittainen kustannus työnantajalle noin 580 € (45 × 12,90 €). Tämä on erittäin pieni panostus, kun vertaa esimerkiksi sairauspoissaolojen hintaan. Yksi työntekijän sairauspoissaolopäivä maksaa yritykselle keskimäärin 370 euroa. Käytännössä jo kahden sairauspäivän kustannuksella (n. 740 €) katat 45 työntekijän pyöräedun kulut kuukaudeksi.

Vapaus-vaikutuslaskurilla voit laskea konkreettisia lukuja pyöräilyn positiivisista vaikutuksista yrityksessäsi, esimerkiksi säästyneistä CO₂-päästöistä ja sairauspoissaolojen kuluista.

PITÄÄKÖ TYÖSUHDEPYÖRÄEDUSTA MAKSAA TYÖELÄKEMAKSUA?

Työsuhdepyöräetu otetaan muiden etuuksien tavoin huomioon palkkaa laskiessa. Työsuhdepyöräedusta on Eläketurvakeskuksen ohjeen mukaan maksettava myös työeläkemaksut sekä työttömyysvakuutus-, työtapaturma- ja ammattitautivakuutusmaksut. 

KANNATTAAKO TYÖSUHDEPYÖRÄETU TARJOTA OSANA PALKKAA VAI PALKAN PÄÄLLE?

Usein työnantajalle kustannuksiltaan kevyempi ratkaisu on tarjota pyöräetu osana työntekijän nykyistä palkkaa. Tällöin yrityksen palkkakustannus ei kasva, vaan maksettavaksi jää ainostaan toimistomaksu.

Jos pyöräetu tarjotaan palkan päälle, se lisää työnantajan kokonaiskustannuksia edun arvon ja sivukulujen verran. Molemmat mallit ovat täysin mahdollisia – tärkeintä on valita ratkaisu, joka sopii parhaiten organisaation ja työntekijöiden arkeen.

Esimerkki: Kun työsuhdepyöräetu tarjotaan osana työntekijän nykyistä palkkaa, pyörän kustannus vähennetään nettopalkasta sovitulla kuukausierällä. Tällöin työntekijän kokonaispalkkakustannus työnantajalle ei kasva, eikä pyöräetu lisää työnantajan sivukuluja.

Jos työntekijän bruttopalkka on 3 000 €, nettopalkka 2 320 € ja pyöräedun kuukausierä on 35 €, työntekijän nettopalkka on jatkossa 2 285 € (2 320 € – 35 €). Pyörä ei siis nosta työntekijän verotettavaa tuloa. 

Työntekijän näkökulmasta pyörän kustannus katetaan tasaisesti kuukausittain palkasta, ja työnantajan näkökulmasta ratkaisu on kustannuksiltaan selkeä ja ennakoitava. Tästä syystä pyöräetu tarjotaan usein juuri osana palkkaa.

Suorien työntekijälle aiheutuvien kustannusten lisäksi laskelmissa kannattaa ottaa huomioon myös lisääntyneen pyöräilyn terveyshyödyt ja vaikutus työntekijöiden tyytyväisyyteen, jaksamiseen ja sairauspoissaolojen vähenemiseen.‍

Liikkumattomuus on yksi merkittävistä syistä sairauspoissaoloille, ja se aiheuttaa Suomessa noin 56 miljoonan euron kustannukset vuosittain. Työmatkapyöräilyä harrastavilla on tutkitusti vähemmän sairauspoissaoloja kuin liikkumattomilla kollegoillaan. Kuten aiemmin jo mainitsimme, yksi työntekijän sairauspäivä maksaa yritykselle keskimäärin 350 euroa, joten työsuhdepyöräetu on erinomainen investointi myös tästä näkökulmasta.‍

MITEN TYÖSUHDEPYÖRÄETU OTETAAN KÄYTTÖÖN?

Tässä vaiheessa olet todennäköisesti jo sitä mieltä, että työsuhdepyöräetua kannattaa ehdottomasti tarjota työntekijöillenne. Mutta miten se käytännössä tapahtuu?

Ensin on päätettävä, halutaanko etu tarjota osana palkkaa vai palkan päälle, ja ostetaanko pyörät yritykselle vai valitaanko niiden hankintaan leasing-palvelua tarjoava kumppani.

Huom! Jos työpaikka on hankintalain alainen, työsuhdepyörien hankinta pitää kilpailuttaa silloin, kun hankintalain kynnysarvot ylittyvät.‍ Lue lisää Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskuksen (STEA) sivuilta.

MITÄ ETUA ON TYÖSUHDEPYÖRIEN LEASING-PALVELUSTA PYÖRIEN OSTAMISEEN VERRATTUNA?

Kuten edellä jo kävi ilmi, työsuhdepyörät voi joko ostaa yritykselle suoraan ja antaa ne työntekijöiden käyttöön tai hankkia ne leasing-palvelun (kuten Vapauden) kautta. Suomessa huomattavasti yleisempää on hoitaa edun käyttöönotto ja hallinnointi leasing-palvelun kautta. Tässä siihen muutama hyvä syy:

• Palvelu. Kun kokenut kumppani hoitaa kaiken työsuhdepyörien hankintaan ja hallinnointiin liittyvän, te voitte keskittyä olennaiseen.
• Helppous ja valikoiman monipuolisuus. Leasing-palvelun kautta työntekijät voivat itse valita mieleisensä pyörät. Kun pyöriä ei tarvitse tilata ja ostaa tai HR:n perehtyä erilaisiin pyörämalleihin, säästyy paljon aikaa ja vaivaa. Kannattaa kuitenkin valita palvelu, jonka kautta on saatavilla mahdollisimman laaja valikoima erilaisia pyöriä, jotta jokaiselle löytyy juuri se oikea menopeli.
• Digitaalisuus. Yksi leasing-palveluiden merkittävä etu on digitaalisuus. Kun pyörien ostaminen, käyttöönotto ja hallinnointi onnistuu verkossa, edun tarjoaminen ei mutkista HR:n ja palkanlaskennan arkea.
• Maltilliset kuukausikustannukset. Pyörien ostaminen yrityksen nimiin on iso investointi. Se sitoo paljon pääomaa. Leasing-palvelussa maksat vain kuukausimaksua – Vapaudella palveluun sisältyy mm. laaja valikoima, joustoturva, vakuutukset, digitaalinen raportointi ja helppo käyttöönotto jopa yhdessä arkipäivässä. Emme myöskään peri senttiäkään aloitusmaksuja!
• Joustavuus. Leasing-palvelu on pyörien ostamista ketterämpi tapa tarjota työsuhdepyöräetua, ja se antaa joustovaraa erilaisissa muutostilanteissa. Esimerkiksi pyörän vaihtaminen kesken sopimuskauden tai sen lunastaminen onnistuu kätevästi, jos työntekijä esimerkiksi vaihtaa työpaikkaa. Palvelun kautta on myös helppo hankkia työsuhdepyöriä uusille työntekijöille. Vapauden leasing-palvelussa myös pyörän palauttaminen ja sopimuksen keskeyttäminen on mahdollista. 

MITÄ TYÖSUHDEPYÖRÄEDUN KÄYTTÖ VAATII TYÖNANTAJALTA?

Kun työsuhdepyöräetu on otettu käyttöön, työntekijät pääsevät valitsemaan mieleisensä pyörät. Työnantajan on vain toimitettava tarvittavat tiedot palkanlaskentaan. Kuukausittaiset ajantasaiset tiedot voimassa olevista työsuhdepyöräeduista saa kätevästi verkkopalvelusta.

Vapauden leasing-palvelusta on tehty mahdollisimman helppo ja vaivaton työnantajalle ja palkkahallinnolle. Digitaalisessa palvelussa pyörien hallinnointi on helppoa, ja esimerkiksi verotusarvot, kustannuspaikat, henkilönumerot ja konserniyhtiötiedot ovat aina palkanlaskennan saatavilla. Hoidamme myös vakuutusten korvaushakemukset puolestasi. Suuret asiakkaat saavat meiltä sovittaessa myös nimetyn yhteyshenkilön.

Työntekijöillä on oma digitaalinen palvelunsa, jonka kautta hoituvat kaikki käytännön asiat aina pyörän ja varusteiden valinnasta pyörän lunastukseen tai palautukseen.‍

Työnantajan tehtävät ennen työsuhdepyöräedun käyttöönottoa:

• Palveluntarjoajan valinta ja sopimuksen valmistelu – tutustu Vapauden pyöräetupalveluun tarkemmin täältä!
• Palvelusopimuksen allekirjoittaminen
• Työsuhdepyöräohjeen laatiminen (määritellään maksetaanko etu osana palkkaa vai palkan päälle, tarjotaanko vain kokoaikaisille vai kaikille työntekijöille jne.)
• Pyöräedun lanseeraus työntekijöille 

Työnantajan tehtävät käyttöönoton jälkeen:

• Kuukausittaisen raportin toimitus palkkahallintoon‍

MITEN TYÖSUHDEPYÖRÄETU TOIMII POIKKEUSTILANTEISSA?

Työelämässä tapahtuu aina muutoksia. Työsuhdepyörien leasing-palvelun kautta myös erilaiset poikkeustilanteet hoituvat kätevästi.

Esimerkiksi Vapaudella jokainen pyöräsopimus sisältää joustoturvan, jonka ansiosta työntekijä voi halutessaan vaihtaa pyörää kesken sopimuskauden tai jopa palauttaa pyörän kokonaan kohtuullisella kustannuksella. Leasingsopimuksen keskeytysmaksu on 264 € + palautuvan pyörän osalta noudon logistiikkakulut. Vapaudella prosessi on tehty työnantajan kannalta mahdollisimman kevyeksi: hoidamme palautusprosessin suoraan työntekijän kanssa. 

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia, miten työsuhdepyöräedun käy esimerkiksi lomautuksen tai perhevapaan aikana. Joskus työnantaja antaa pyörän vapaalla olevan työntekijän käyttöön ja veloittaa maksut joko etukäteen tai jälkikäteen. Yrityksen linjauksista on hyvä kertoa selkeästi työsuhdepyöräohjeessa.‍

TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN

Työsuhteen päättyessä työntekijä voi halutessaan lunastaa pyörän itselleen. Etu voidaan myös siirtää yrityksen sisällä toisen työntekijän nimiin ja kuten ylempänä mainitsimme myös pyörän palauttaminen on mahdollista.

Vapaudella työsuhdepyörän lunastaminen tapahtuu sähköisesti suoraan palveluntarjoajan ja työntekijän välillä, eli työnantajan ei tarvitse olla välikätenä.‍

LOMAUTUS

Lomautuksen aikana työntekijällä ei ole oikeutta luontoisetuihin, ellei toisin ole työnantajan ja työntekijän välillä sovittu. 

‍MITEN TYÖSUHDEPYÖRIEN LEASING-PALVELU OTETAAN KÄYTTÖÖN?

Työsuhdepyörien hankkiminen leasing-palvelun kautta on yksinkertaista. Parhaimmillaan saat homman rullaamaan jo yhdessä arkipäivässä! Me Vapaudella olemme tehneet prosessista helpon ja mutkattoman:‍

1. Varaa 30 minuutin etätapaaminen Vapauden työsuhdepyöräasiantuntijan kanssa! Tapaamisessa saat vastaukset kaikkiin sinua vielä askarruttaviin kysymyksiin.
2. Tapaamisen jälkeen saat kaikki tarvittavat materiaalit ja läpinäkyvän kustannuslaskelman päätöksentekoa varten.
3. Allekirjoitettuasi sopimuksen sähköisesti saat käyttöösi valmiit materiaalit, joiden avulla edun lanseeraaminen on helppoa. Voimme myös sopia erikseen yhteisestä  lanseerauswebinaarista, jossa olemme mukana vastaamassa työntekijöidenne kysymyksiin. 
4. Työntekijät voivat valita mieleisensä pyörän kattavasta valikoimastamme suosituilta pyörämerkeiltä eri hintaluokissa kaikenlaiseen ajoon. Hoidamme kaiken pyörän hankintaan liittyvän työntekijän kanssa.
5. Vapaus hoitaa etuun liittyvän hallinnoinnin. Työntekijäkohtainen työsuhdepyöräraportti palkkahallinnon tueksi on saatavilla Vapauden portaalista vuorokauden ympäri.

Varaa tapaaminen – saat pyöräetufaktat haltuun puolessa tunnissa!