TYÖSUHDEPYÖRÄ

Verovapaa etu 1200€:n asti vuodessa. Saat sen helpoiten meiltä avaimet käteen -palveluna.

​

Lataa hankintaopas.

Mikä on työsuhdepyörä?

Työsuhdepyörä, tai rennommin työsuhdefillari, on sekä työnantajalle että työntekijälle helppo ja kustannustehokas tapa edistää pyöräilyä.​

​

Työsuhdepyörä on polkupyörä, jonka hankinnasta vastaa työnantaja. Työnantaja voi tarjota työsuhdepyörän palkan päälle tulevana etuna maksaen pyörän kulut itse tai pidättää pyörän kustannukset työntekijän palkasta.

​

Pyörä on tarkoitettu yksittäisen työntekijän henkilökohtaiseen käyttöön työmatkoilla ja vapaa-ajalla. Työsuhdepyörät voi hankkia joko suoraan ostamalla tai palvelusopimuksilla, joihin sisältyvät varkausvakuutukset, varusteet ja huoltopalvelut tekevät pyörän käytöstä huoletonta.

​

Saat työsuhdepyörät helpoiten avaimet käteen -palveluna meiltä. Alla oleva opas sisältää hankinnan kannalta oleelliset tiedot.

Vastaukset kaikkiin kysymyksiisi vartissa.

Palvelemme sinua ympäri suomea

​Verkostomme kasvaa jatkuvasti.

Jo nyt kokonaispalvelumme on saatavilla seuraavissa kaupungeissa:

​​

• Helsinki

• Espoo

• Kerava

• Turku

• Tampere

• Kuopio

• Oulu

työsuhdepyörän hyödyt 

Työnantajalle

• Jos työsuhdepyörä tarjotaan osana palkkaa, säästää työnantaja palkan sivukuluissa rahaa

• Työsuhdepyörän kulut voidaan vähentää yhteisöverotuksessa

• Työnantaja säästää aikaa, kun pyörien hankinnan käytännön asiat hoitaa palvelun tarjoaja

• Työsuhdepyörän tarjoaminen on helppo tapa parantaa työnantajakokemusta ja toimia ympäristöystävällisesti

• Pyöräily lisää henkilöstön hyvinvointia, mikä voi näkyä myös työn tuloksissa

• Yrityksen on mahdollista säästää merkittävästi pysäköintikuluissa, jos se sitoutuu tukemaan työmatkapyöräilyä

• Erityisesti sähköpyörät tutkitusti lisäävät pyöräilyä, millä taas on suora vaikutus työntekijöiden terveyden ylläpitoon ja kohentumiseen. Säästöjä voi syntyä esimerkiksi vähentyneinä sairauspoissaoloina.

Työntekijälle

• Voit saada käyttöösi laadukkaan pyörän paljon edullisemmin kuin itse ostaisit - säästät noin veroprosenttisi verran

• Sopimuksen mukaan sinulla on mahdollista lunastaa pyörä omaksi edulliseen hintaan sopimuskauden päätteeksi

• Työsuhdepyörä palveluna tekee pyöräilystä huoletonta, kun siihen kuuluu varkausvakuutukset, huollot sekä varusteet

• Pyöräily kohottaa kuntoasi

• Aktiivisesti pyöräilemällä voit säästää liikkumisen kuluissa, jos tämän seurauksena käytät merkittävästi vähemmän autoa tai julkisia kulkuneuvoja

Tarvitsetko työsuhdepyörien hankinnan kanssa apua? Asiantuntijamme Mikko vastaa kaikkiin kysymyksiisi!

Mitä työsuhdepyörä maksaa?

Työnantajalle työsuhdepyörä on lähes kustannusneutraali, kun etu maksetaan osana työntekijän palkkaa. Tällöin työnantajan sivukuluja ei synny, joten tässä tapauksessa työsuhdepyörän tarjoaminen voi säästää työnantajan kustannuksissa.

​

Käytännössä työnantaja maksaa pyörän hankintakulun tai leasing-vuokran toimistokuluineen ja vähentää sitten pyörän verotusarvon työntekijältä. Verotusarvo on pyörän hankintakulut/leasing-vuokrat koko sopimuskaudelta vähennettyinä toimistokuluilla jaettuna sopimuskauden kuukausien määrällä.

​

Kun etu maksetaan osana palkkaa, saa työntekijä käytännössä alennusta pyörästä noin veroprosenttinsa verran. Eli jos veroprosenttisi on 30%, saa työntekijä pyörän huoltoineen noin kolmanneksen edullisemmin kuin jos itse sen hankkisi. Lisäksi pyöräetu veloitetaan näppärästi kuukausittain palkanmaksun yhteydessä.

​

Työsuhdepyörän verotusarvo

Jos työsuhdepyörä otetaan leasing-sopimuksella, on verotettavan edun arvo leasing-maksun verran. Tämä maksu pitää sisällään kaiken muun paitsi mahdolliset toimisto- ja käsittelymaksut. Sopimuksen mukaan siihen voi sisällyttää esimerkiksi huollot ja vakuutukset.

​

Jos työnantaja päättää hankkia työsuhdepyörän itse, muodostuu sen verotusarvo hankintahinnasta, pääomakuluista ja käyttökuluista. Laskelmia tehdessä kannattaa ottaa huomioon arvioitu sisäisen hallinnon työmäärä, joka sisältyy palveluntarjoajan kuluihin.

Edun piiriin kuuluvat pyörät

Edun piiriin voi kuulua mikä tahansa pyörä lukuun ottamatta mopoksi rekisteröitäviä (max. 45 km/h ja 1000 w) polkupyöriä. Siten myös 25km/h asti avustavat 250 w sähköpyörät kuuluvat edun piiriin. Työsuhdepyörälle määritellään verotusarvo, joka on tuloverovapaa verotusarvon ollessa maksimissaan 1 200€/vuosi. Tästä ylimenevä osuus vaikuttaa tuloverotukseen.

​

Vapaa valittavuus olisi työntekijän näkökulmasta ihanteellista, mutta työnantajan näkökulmasta tämä monimutkaistaisi hallintoa. Hyvänä ratkaisuna tähän haasteeseen kannattaa valita palveluntarjoaja, jonka kanssa sovitaan tietyistä pyörämalleista.

​

Valittu palveluntarjoaja vastaa pyörien ja sovittujen lisävarusteiden tilauksista, toimituksista ja palvelusta koko sopimuskauden ajan. Näin pyörän toimitus, huollot, varaosat ja palvelukokemus koko sopimusajalta voidaan rakentaa sujuvaksi. Työntekijät saavat tarpeisiinsa mahdollisimman hyvin sopivan malliston ja työnantaja saa yrityksen hallintoa kuormittamattoman palvelumallin.

Esimerkkejä pyörämalleista

* 36 kk sopimus. Hinnat ovat esimerkkejä ilman varusteita. Lopullinen hinta määräytyy ostohetken, halutus varustelun ja palvelun perusteella. Hinnat sisältävät arvonlisäveron. Palveluhinta sisältää käsittely- ja toimistomaksun.

5 syytä valita

työsuhdepyörä vapaus.io:lta

?

Etkö löytänyt vastausta kysymykseesi? Lähetä meille kysymyksesi niin vastaamme siihen mahdollisimman pian.

YRITYSPALVELUIHIMME jo LUOTTAVIA ASIAKKAITAMME

Kysyttävää?

Ota yhteyttä myyntiin.

+35850 525 4098

sales@vapaus.io